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邢志明

邢志明

科锐国际总监,人力资源专家

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北京 大望路-万达广场

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    职场人简历撰写及面试辅导

    职业,我从不规划!

    简历,你是主人公!

    10年HR经历+5年创业+5年猎头背景,阅简历无数,面人过千。我发现越是职场资深人士,越容易迷失职场目标,简历提炼的是即将面试的“人”,你直接或者间接为雇主产生贡献的引擎(简单理解成解决问题的能力,也不为过),请不要堆砌陈腐的职责和浅显的项目描述。

    职业路径具有不可逆性!每走一步都需要几年时光来验证。我所访谈的大多数案例,特别少见自我认知的浓缩,即:职业逻辑的清晰条理,甚至是目标明确和擅长职位的倾向。没有中立的提醒,你的选择基本是风险最低的那一个。错误选择一份OFFER,可能失去了职业“更美好”的另一种。

    在行超过100位约见中,我们会花20%时间努力识别你的优势能力、清晰职业路线,调整职业心态等;用60%时间探讨市场供需的话题,扎堆的盲从趋势会导致“供大于求”,这不会给你的竞争力带来本质的改变;诚然,我们用20%时间调整简历行文格式、优势评价和职业目标等具体的建议,对于无法改变的状况(例如工作背景一般但又想去大公司历练),则会分析如何找到引荐人脉,如何秀出自己、帮助你搭建沟搭HR&Boss的路径。

    我长期在猎头和HR圈,接触了很多外企、TOP互联网与国企的HR圈子,最优秀的你如果就需要一个机会,我的人脉尽心尽力为你开放使用。如果你恰巧是招聘圈有意创业的人士,我必可以提出更加针对性的建议。

    关于面试准备、面谈、反馈和OFFER谈判,包括如何处理背景调查,只要你有兴趣,我都可以教给你更多实用和针对性的建议,因人而异。

    PS, 

    最近第三次创业中,精力有限,每周最多可约3人,约谈价调整至499。见你,是我的另一次惊喜,感谢你的约见!

    PPS,

    面谈时间限:周一至周五晚18点前(朝阳区大望路)或周末下午通州区。成功预约后,请加我手机号微信确认准备时间和地点,将您的简历提前发至个人邮箱:1137974073@qq.com

    手把手教你撰写最受青睐简历,辅导你提高面试通过率

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    选人得当,可决胜千里

    【此话题为远程话题,学员将通过在行的语音功能完成和行家的约谈。】

    只要你是一位企业创始人,尤其是初创期没有专业HR支持,必会为这些问题感到困扰:

    • 永远找不到优秀的人才,也许是你的标准出了问题?
    • 仍在犹豫通过终面的这位人选,是不是值得OFFER?
    • 不些时候没钱万万不能,但如何量入为出提供有个性的薪酬?
    • 用人难免犯错,试用期员工如何善意辞退,有何高招?

    我曾亲历创业和辅导高管,在选人和用人有自己一点独特见解。与你分享的内容包括:

    • 做出相对正确的选人决策;
    • 终面出具offer的建议方案;
    • 试用及一年内辞退的正确方法。

    PS.

    这个话题不适用于“如何去找人?”说实话,我不太习惯使用电话沟通,故请预先清楚回复你的问题清单,否则我只能选择拒绝。比如提供你潜在人选的简历,毕竟一小时的谈话必须迅速做出正确的决策。

    75%业务成功源自:选择关键人才以及个性化激励

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    私教:开山收徒,人力资源方向

    【在行说明:私教话题为特殊类话题,在行特邀行家开设。】

    这是一个最好的年代!

    我用这种方式发布,是体验新生代!理由只有一个:未来是年轻人的。一方面是深入接触你的想法,另一方面也是有挖掘新人的心思。

    我打算收的徒弟,潜质第一,行动第二,心力第三。见面几分钟内凭乎于探问以及直觉!网页后被入选的准弟子将会由我亲自布置任务深入指导。

    提醒:你拍下的这个价格是我们一共3次见面的费用(能持续3次,后续无需付费,因为我们的关系)。我只保证每次见面的1小时让你超值,和你有关,对你有用!

    一个月3次高密度的指导,适合对人力资源行业纠结的人群,可以快速试错,来避免错误的选择。HR在职场人印象中大部分呈现出弱势,这不取决于你所在的公司或资历,往往是你没有意识或者为之改变,我们需要解决若干关键问题!

    友情提醒:

    面谈,地点:北京。日程由我安排,如果你只是想了解或面训一次,你并不适宜约见这个话题。

    一种浓缩体验的迷你师徒关系

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    招聘网站创意分析和风险规避

    这个世界是浮躁的,却也是回归的。像树上的叶子,风未动,心在动!

    做招聘,每个人都只受自身能力的限制,而与具体领域或产品本身无关。这个舞台上的演员势必会轮换,传统招聘提供商全部或部分的贱卖、合并、转型或者嫁接,铿锵之声,不同人会解读出完全不同的商业理解。新的一轮招聘供应链排序,每一次平衡的打破,都会有若干新的商业机会。

    • 关注需求才会赢得未来。 “精准”才是招聘最纯粹的价值,即:用最少的资源消耗,让潜在人才得以响应。当下的招聘市场,是候选人的买方市场,海量职位“供“远大于人选一次求职跳槽的“求”。事实上,收费或免费投放招聘广告本身,都验证一点:依赖广告是损害招聘“产品”形态的真正元凶。
    • 招聘其实是一次对人的关怀。以个人实际之行动表达了:知人心,护人心。这点很重要。中国不缺少一个招聘的概念,但是缺少将概念以用户友好方式传播的人。招聘的手段再翻新花样,都逃不掉人与人交流时“关怀“的由衷表达,印象深刻,植入人心!
    • 招聘若是一场远行,别带太多行李。工业化管理思想和长周期的品牌营销已经大行其道几十年,开始松动,终将土崩瓦解!谈招聘策略或者品牌,不如直接谈“产品“来得更实在。招聘官在产品发布中更应明确传递出对哪些潜在需求候选人的”兴趣“、”能力”和“价值”产生直接关联的粘性,在人选心动的那一瞬间点击“投递”。
    • 品牌,是绑架招聘产品的敌人。越是强品牌雇主,越是降低了对招聘产品本身的精细化要求,更不接地气!相反,小微企业招聘“产品”其实更具生命力,只是那些招聘官不太自信。
    • 永远不会停止的升级。靠询问HR想要什么东西其实是没有用的。因为,他如果告诉了你,也同样会告诉你的竞争对手。即使满足了,也不能带来预期的满意。
    • 提供增值ju111net登录其实是一个误区。正确的做法是注重竞争力能力的加强!有代表性的企业雇主HR所接触的范围,其实也是非常有限的,进入供应商名录的餐桌上,获取入场券有点难。

    2007年开始研究全球人力资源ju111net登录机构和网络平台/工具,使用包括时间资源类顾问ju111net登录和企业级系统ju111net登录。猎聘/猎上/猎萝卜/拉勾/谷露/展招/Moka...今天主流招聘平台/工具的来世今生,甚至可以预测未来的机会和路径。

    过去8年研究数十款招聘ju111net登录产品,想创业?我帮你绕过那些坑!

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关于行家

                         

THANK星球(创始人)/ 科锐国际(总监)

近20年职场阅历,曾任美国上市公司软通动力(ISS)人力资源总监、创建过自己的管理咨询公司。科锐国际期间历任招聘流程外包华北、管理咨询、校园招聘和政府解决方案等业务线负责人,成功ju111net登录客户如:百度、VOLVO、华为、APPLE、南车、武汉市政府和舟山新区管委会等等。2007年裸辞创业,提前猎聘网4年上线运营“企业+猎头+人才”BHC模式“猎头动力网”,猎聘网于2014年4月获得C轮7000万美金融资;2011年国内首家以武汉城市品牌的大型招聘活动“楚才回家”启动,聚合了近十万人才跨城市流动意向;2012年面向中小企业解决方案“威聘”成功ju111net登录近千家中小企业(SME)招聘ju111net登录;2013年,创建NGO志愿者公益ju111net登录组织“职业影响力”社团,300名社团成员来自知名企业和招聘机构顾问,以招聘公益力量帮助包括美丽中国在内NGO组织志愿者辅导和转换职业身份。2014年,科锐国际投资1000万元成立才客网,担任创始人兼CEO。在过去15年中,我一直关注国内外人才招聘ju111net登录模式的演变和管理创新最佳实践,为众多企业、政府和高管提供人员重组、认证评估、运营外包和城市揽才等专业ju111net登录。曾担任《北京市人力资源ju111net登录业蓝皮书》起草组成员,北京市人力资源ju111net登录等级评定专家组成员。

对外经济贸易大学工商管理硕士学位。

微信自媒体:老邢笔记

媒体链接:

1. 《对话朝阳-人力资源系列活动》

2. 《社交招聘:恐怕是一个局》

3. 《科锐国际试水O2O招聘模式》

4. 《你是一位善良的招聘官吗?》

学员点评

好友点评

  • Hellen
    Hellen
    非常专业的一位老师。本人工作经历十几年,期间也九卅娱乐手机版不少专业猎头,不过与邢老师的会面还是超乎我的预期。老师给出了比我预想的更精确的职业定位策略,且还把我用了多年的简历做了大幅修改,价值非常大。这是一次非常有收获的访谈,强烈推荐!
    参与话题:职场人简历撰写及面试辅导
    2016-08-10
  • 绚丽黑色菁
    绚丽黑色菁
    第一次用在行约里面的专家,收获很大,Frank是一位非常nice和专业的前辈,性格也非常的直率,很期待接下来的两次课,我得准备好丰富的问题而来。
    参与话题:私教:开山收徒,人力资源方向
    2018-06-07
  • 盈丰听宇
    盈丰听宇
    哲理深刻,语言朴实,是一次愉快的见面。 这次见面前,我希望解决的问题并不清晰,更多是困惑。大家关心的问题,我也关心,并且我有自己的答案,但是又希望专家能够帮我剖析。逐一剖析问题是“术”,根本是解决困惑的“道”,所以,邢老师结合我的实际情况和自身专业积累,从人生的职业发展、当前职场状况、自我价值评价、自身性格优缺等方面,用平实的语言,讲出了职场发展的普遍规律和针对我个人的发展建议,哲理深刻,解决了我的困惑,体现了资深人力专家的超高水平。
    参与话题:职场人简历撰写及面试辅导
    2018-05-10
  • 王鹏 爱鱼文化
    王鹏 爱鱼文化
    真是见识了行家、专家、大拿的功力。我是带着自己痛苦的困惑去的,Frank问的每个问题看似不经意,但实则都切中要害。我因为匆忙甚至忘记携带自己的简历,他却是打印好带来了。Frank似乎压根没在意时间问题,和我倾谈了足足两个小时。有意思的是,期间几乎都在帮我分析梳理自己的职业甚至是人生的规划,每条意见都真知灼见。交谈接近尾声,我本以为差不多了,正想道谢并再见,没想到他突然打开我的简历,只花了十分钟时间,给我提出了极为细致具体的修改建议,精准、锐利、毫不拖泥带水。当时我心里的惊讶与感激难以言表。原来他早已心中有数。再次感谢Frank,你是我九卅娱乐手机版的最有power的人力资源专家。
    参与话题:职场人简历撰写及面试辅导
    2018-03-16
    行家回复:简历修改如果是技巧,其实更是角度。倾听中我主要抓住你的事实依据,你的决策判断基准,结合当下选择困境,答案呼之欲出。要选择有挑战的以及趋势必然,主动改变,可期!
  • 稻草人628
    稻草人628
    在行上面看了很多老师的介绍,觉得Frank的内容很吸引人,那句简历你是主人公让我坚定不移地选择他。见面后真的庆幸自己的选择。三十岁的人生总是有些许纠结和挣扎,Frank很友善地分析,很智慧的点拨,很温暖人的鼓励,真真算是一位人生导师。接下来的日子,我会努力按照我们共同分析得出的to do list ,走好每一步。特别nice,特别亲切的邢老师,感谢我们的相遇,看清自己才能走通职场。强烈推荐,你一定受益匪浅,听君一席话,胜读十年书。还有您送我的三句话,铭记在心,砥砺前行!
    参与话题:职场人简历撰写及面试辅导
    2017-10-17
    行家回复:一位创业者,有着这个时代宝贵的精神财富,你会遇见最好的自己,请相信!
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