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柏利平

柏利平

资深HR管理顾问,职业生涯导师

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北京 亚运村、媒体村、华贸城

  • 9.2
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    订制你的HR职业成长之路

    如果你是在职场中遇到十字路口:

    • 或者遇到人事变动的茫然;
    • 或者遇到职业瓶颈或天花板这个坎;
    • 或者发现职业和生活的冲突;
    • 或者地域的变化,职务的变动;
    • 或许会为这些问题感到困扰和无助。

    我在互联网和文化传媒领域拥有十八年的人力资源管理经验,可谓阅人无数,经历过人力资源全模块的不同发展路径,如果你想从事或者正在从事HR,相信在职业发展方面,尤其在人力资源领域的职业发展方面能为你提供帮助。愿意与你交流的内容包括:

    • 在公司里HR如何不受夹板气?
    • HR如何快速升职加薪?
    • 直属上级领导变动了我该怎么办 ?
    • 如何与自己的上级领导畅通沟通?
    • 职业发展遇到瓶颈期或倦怠期该怎么办
    • 工作中遇到无法解决的困难该留还是走?
    • HR的上升通道有哪些?
    • 如何走好HR的职业发展之路?

     PS.在选择与我见面前,请把你的问题更具体化。职业发展遇到瓶颈期或天花板该怎么办 毕竟,一个多小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我,方便我做更精细的准备,提升见面效率。期待与你的见面!

    我在互联网行业和文化传媒领域从事了十八年的人力资源管理工作,可谓阅人无数,经历过人力资源全模块的不同发展路径,如果你想从事或者正在从事HR,相信在职业定位和发展方面,尤其在人力资源领域的职业发展方面能为你答疑解惑,助力你在HR的道路上更快更好的发展。

    做HR容易做一个好HR不易,找老司机指路,可以少走弯路。

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    中小企业如何做好人力资源工作?

    当下随着的90后、95后员工步入职场,企业采用传统的KPI管理似乎没有效果了,如何高效的管理好公司的员工关系?

    如何留住核心骨干员工?

    国家劳动法律和政策的日益完善,企业如何防控用人法律风险?

    在这样的情况下,中小企业/快速成行企业的管理者容易遭遇:

    • 中小企业员工不多,聘请资深HR值不值?
    • 现在的90后95后员工似乎传统的KPI管理已经没有效果了,如何管理好中小公司的人力资源管理工作?
    • 小企业招人难,留人更难,该怎么办?
    • 如何让员工更高效的提升业绩?
    • 员工去劳动仲裁部门,企业该如何去面对?

    我在近十八年来专注企业人力资源管理领域,有大中小型企业和创业阶段的职业工作经历,熟悉现代人力资源管理理念和人力资源管理运作模式,尤其在企业人力资源组织建设与战略规划;人才选聘与胜任力;薪酬与人力资本;绩效与多元化激励;员工关系和企业文化和劳动争议方面具备丰富实践工作经验,专业法律背景,精通国家劳动、人事政策和法律法规。

    我愿意与你分享的内容包括:

    • 诊断企业人力资源管理存在的问题;
    • 提供落地的和执行的HR解决方案;
    • 帮助企业内部HR人员快速成长;
    • 管控用人法律风险。

    PS.在选择与我见面前,请把你的问题更具体化。毕竟一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我,方便我做更精确的准备,提升见面效率。期待与你的见面。

    我拥有二十多年的国企、外企和民企的企业人力资源管理从业职场经历,并积累了丰富的企业人力资源管理经验,近五年来,做为具有乙方思维的甲方人力资源管理顾问,专注在中小企业的人力资源管理领域,为企业提供不同阶段的人力资源解决方案和高效的管理。ju111net登录过十几家企业,并持续伴随企业成长。

    小企业更需要专业的HR做好人才组织管理规划

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关于行家

柏利平女士 法学学士、管理学硕士,北京劳动保障职业学院经济管理系外聘客座教授,高级人力资源管理师、国家生涯规划师(CMT),国际生涯教练(BCC)、国家二级心理咨询师,ACT(接纳承诺疗法)高级咨询师。

拥有二十多年的职场经验,有着公务员、外企和民企的职业工作经历,职业早期no zuo no die,从检察官、律师到北漂青年、企业高管,每一次职场变动都会让自己有新的体验。近16年来专注从事互联网、文化传媒领域人力资源管理工作,具有丰富的人力资源管理实践经验,曾历任首创科技、永中软件、赶集网公司和派格太和国际传媒、良友文化传媒公司高级人力资源经理和人事行政总监职务,熟悉现代人力资源管理理念和人力资源管理运作模式,尤其在企业人力资源组织建设、战略规划、人才选聘、薪酬绩效、员工关系、企业文化和劳动争议方面具备丰富实践工作经验,精通国家劳动、人事政策和法律法规。

目前担任多家企业人力资源管理顾问,ju111net登录的企业有华夏心理、奇迹传播、大有国际、新精英生涯、成都泊然酒店管理等。 近五年来,尤其专注大学生就业指导,职业生涯规划领域。担任新精英生涯“选对”平台资深生涯导师,北京劳动保障职业学院经济管理系人力资源专业和职业规划授课。

做为一名热心公益的志愿者,2015年至2016年连续两年担任华民慈善基金会大学生扶助项目生涯导师和友成基金会小鹰计划生涯导师并收到学员们的好评。

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为您答疑解惑、出谋划策。不满意还能“无忧退款”。

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学员点评

  • Sheldon Song
    Sheldon Song
    柏老师在管理思路上给了很大的启发,传统的人力资源碰到了很多瓶颈——重流程,重管理职能,站在本部门角度来开展工作……所以工作繁琐,绩效考核当摆设,员工只做要求做的,老板很累…… 只有顶层设计上,从让员工工作变成他想工作,增强内驱力,简化没有产出的流程,才有利于真正把公司做强,把核心人留住,把公司当平台。
    参与话题:中小企业如何做好人力资源工作?
    2016-11-04
  • 思维茉莉
    思维茉莉
    与柏老师的见面超出了我的预期,我觉得我是遇到贵人了!贵人有很多种,有的人是当你身陷泥潭的时候拉你一把的,有些人是当你在半山腰徘徊的时候点你一下的,有些人是带你到山顶,帮你看清整个发展趋势指明方向的,我觉得,柏老师是融合了这三种情况于一身的贵人。她人亲和又特别的专业,无论是人力资源,还是法律、心理学,我们提前沟通了我想要请教的问题,柏老师不仅从具体问题的解决上给予方案,还站在更高的高度,引导我去怎么思考这个问题,有可能是企业的哪里调整一下,这个问题就解决了,一下子就能找到症结所在,四两拨千斤,特别的厉害!真的是太超越预期了,以后有什么问题还会再请教柏老师,赞!
    参与话题:中小企业如何做好人力资源工作?
    2017-09-18
  • 张小妮
    张小妮
    非常幸运能遇到柏老师这样的专家。从大的方向上给了我非常清晰的指导。回来以后立刻指定了新的方案。柏老师很亲切知识面非常丰富。对于管理和考核给出明确的指引方向。从整体框架上帮我梳理里了公司的流程。非常耐心,很感谢!
    参与话题:中小企业如何做好人力资源工作?
    2017-03-04
  • 程仲庐
    程仲庐
    感谢柏老师耐心、细致的精彩分享!原来以为只是向资深HR咨询、解答相关问题,没想到柏老师不但精通人力资源管理,而且对法律、心理学等诸多方面也有相当多的了解…针对我的具体情况给出了切实可行的落地建议。非常好的一次约见体验,五星级推荐!再次感谢柏老师的真诚付出,谢谢!
    参与话题:中小企业如何做好人力资源工作?
    2017-02-03
  • 富裕
    富裕
    柏老师很专业,人也很好,希望还有机会讨教。
    参与话题:中小企业如何做好人力资源工作?
    2017-09-17
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